부천시가 인사운영의 투명성과 공정성을 높이기 위해 '평판조회' 도입과 '자기기술서'를 반영하는 인사 시스템을 추진키로 했다.

부천시의 이같은 인사시스템 개선은 베이비부머(1955∼1963년생)세대 공무원의 본격 퇴직에 따른 행정공백 최소화와 시정을 견인할 수 있는 우수인재 발굴을 위한 것이다.

이에 따라 시는 올해부터 올해 명퇴예정 인원의 2.5배 정도를 집중관리하기 위해 승진대상자에 대한 평판조회를 시행할 예정이다. 7급 이상 베이비부머 공무원은 작년 말 기준 626명이다.

평판조회는 승진배수 내에 포함되는 대상자와 상급자·동료들에 의해 1차적으로 추천된 직원 가운데 다수로부터 추천받은 직원에 대한 일종의 다면평가다.

이와 함께 업무선호도 등 6급 이하 직원들의 적성을 고려한 적재적소 배치를 위해 자기기술서도 도입된다.

자기기술서는 본인의 개별특성과 우수인재 추천, 선호·기피부서 등 다양한 정보가 실릴 수 있는 항목으로 구성할 예정이다.

자기PR과 주변에 일 잘하는 동료 추천 등 그간 부서장 추천제의 한계를 넘어 우수인재 발굴의 폭을 넓히기 위해서다. 개별적성을 고려한 업무배치는 향후 보직관리를 통해 전문 인력으로 양성할 방침이다.

또 실적가산점 사전조사위원회 신설 등을 통해 특정부서 등에 대한 특혜시비를 차단하고 직원들이 납득할 수 있는 근무성적평정시스템도 마련했다.

이밖에 채용 단계부터 우수인력 채용을 위한 면접 강화, 자체면접관 양성, 6급 팀장·6급 무보직의 단계적 보직경쟁 도입, 찾아가는 인사상담 방 운영 등 효율적이고 투명한 인재관리로 일하는 조직문화를 조성할 계획이다.

부천시 관계자는 “직원 개개인의 정확한 정보는 인사에 있어 매우 중요하다”며 “민선6기는 공렴에 기반 한 인사운영으로 사람보다 시스템에 의해 인사 공정성이 확보되도록 할 방침이다”고 밝혔다.

박웅석 기자  webmaster@efocus.co.kr

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